Adaptação transcultural e propriedades psicométricas da versão em português (Brasil) do questionário Prontidão Organizacional para Implementação de Mudança para implementação de mudança em serviços de saúde

RESUMO: Objetivo: Avaliar o grau em que profissionais da atencao primaria e organizacoes de saude estao prontos para implementar mudancas nos servicos de saude, principalmente no que se refere a implementacao de novas tecnologias, politicas publicas ou programas de inovacao, que merecem especial atencao. Os objetivos deste estudo foram: conduzir a adaptacao transcultural do questionario Organizational Readiness for Implementing Change (ORIC) para o portugues (Brasil); e iniciar a mensuracao de suas propriedades psicometricas. Metodos: Por meio de estudo transversal, realizou-se a traducao do questionario ORIC, com 12 questoes, e posterior aplicacao numa amostra de trabalhadores de unidades primarias de saude tradicionais em transformacao para unidades de saude da familia. A analise estatistica incluiu o coeficiente alfa de Cronbach, analise fatorial exploratoria e confirmatoria por modelo de equacao estrutural e seguiu o checklist Consensus-Based Standards for the Selection of Health Measurement Instruments (COSMIN). Resultados: Participaram do estudo 150 trabalhadores de 10 unidades de saude em transformacao. A analise confirmou dois fatores principais (Eficacia e Comprometimento), com autovalores > 1. A rotacao pelo metodo ortogonal mostrou que as questoes do instrumento confirmaram os fatores analisados pelo instrumento original. O alfa de Cronbach total do ORIC foi 0,94, mostrando otima confiabilidade. Conclusao: A versao portuguesa (Brasil) do questionario ORIC-Br apresentou boas propriedades psicometricas, podendo ser utilizado em servicos de saude para medicao da prontidao organizacional, considerada um indicador do potencial alcance de sucesso na implementacao de mudanca em servicos de saude.