Approche juridique de la discrimination raciale au travail : une comparaison France - Royaume-Uni

En contrepoint au rapport de J.M. Belorgey sur la lutte contre les discriminations, on trouvera dans cet article les elements d'une analyse approfondie de leur traitement juridique en France et au Royaume-Uni. Tant en termes de structures que de concepts juridique, la France accuse un retard certain face au Royaume Uni, qui affaiblit la repression des comportements discriminatoires. Le Royaume-Uni, qui a su se doter d'une instance specialisee dans la poursuite des comportements discriminatoires, n'hesite pas a apprehender la discrimination directe au travers de ses consequences et non pas en termes d'intention discriminatoire, et mobilise le concept de discrimination indirecte forge par la Cour Europeenne de justice en matiere de discrimination sexueile. La mise en evidence des comportements fautifs et leur censure y apparaissent ainsi plus aisees qu'en France. Ces differences de performances judiciaires renvoient a des traditions juridiques differentes des deux pays dans l'approche de l'individu et des groupes. Dans cet article, redige anterieurement au rapport suscite, Michel Mine invite a s'inspirer de l'experience anglaise pour rendre le droit francais plus efficace dans la saisie de la realite, la prevention et la repression des discriminations