Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional

Integrar las dos ramas de la Psicologia (organizacional y clinica), proponer otras practicas para mejorar el CLIMA LABORAL de las Organizaciones; que incluye, la Psicologia Organizacional con sus procesos especificos y la riqueza de la Psicologia Clinica utilizando el modelo de la Terapia Familiar Sistemica para las familias de los trabajadores de una Empresa, ejemplo y propuesta de este estudio. Me permito sugerir otras alternativas de gestion que nos conduzca a un proceso de mejora continua del clima laboral de las Organizaciones, utilizando informacion, herramientas y estrategicas innovadoras. Tratare de demostrar que estos campos de la psicologia hay como utilizarlas armonicamente, por un lado, para que los profesionales de la psicologia clinica tengan una herramienta poderosa en la terapia familiar y que sirva para mejorar el clima laboral de las organizaciones, y por otro lado, los psicologos organizacionales, encuentren nuevas estrategias y otras practicas innovadoras, en la mejora de dicho clima laboral, que no necesariamente sea la capacitacion, educacion y entrenamiento del personal, si no, recurran a otros procesos como; el salario emocional, politicas familiarmente responsables, RSC Responsabilidad Social Corporativa u otros similares, para  “lograr” cambios importantes en las familias y en los colaboradores que conforman y que a su vez, son parte fundamental de las companias en este siglo XXI.