Arbetsgivarens ansvar och skyldigheter kopplade till sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Metoo-upproren uppmarksammade problematiken kring sexuella trakasserier pa arbetsplatsen runt om i varlden, vilket fick oss att fundera kring arbetsgivarens roll och ansvar i dessa situationer. For att skapa en forstaelse for arbetsgivarens forebyggande ansvar, vilka typer av handlingar arbetsgivaren ska forebygga samt vilka atgarder som kan kravas fran arbetsgivaren har vi analyserat lagar, praxis, forarbeten och doktrin. Vad vi har kommit fram till ar att arbetsgivarens forebyggande arbete bor ses som en langtgaende process som bor anpassas efter varje unik situation. Alla arbetsgivare ska dock ha utarbetat riktlinjer och rutiner samt klargjort i en policy att sexuella trakasserier inte ar acceptabelt. Arbetsgivarens skyldighet att utreda en situation, vilken paborjas nar arbetsgivaren fatt kannedom att sexuella trakasserier skett pa arbetsplatsen, utgor en vasentlig grund for att arbetsgivaren ska kunna vidta ratt forebyggande atgarder. De handlingar arbetsgivaren ska forebygga pa arbetsplatsen ar handlingar av sexuell natur som den utsatta upplevt som krankande av sin vardighet. Det sistnamnda rekvisitet innebar att definitionen ar subjektiv. Enligt praxis handlar det ofta om sexuella trakasserier i form av olampliga beroringar eller nedvarderande sexuella kommentarer. Vad for atgarder arbetsgivaren kan kravas att vidta gentemot forovaren, for att forebygga vidare trakasserier, kan vara samtal, varningar och uppmaningar. Dessa kan efterfoljas av atgarder som omplaceringar, uppsagningar eller avsked om de foregaende ej gav onskad effekt. (Less)